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干部选拔任用谈话记录表1篇

发布时间:2023-05-07 17:30:04

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篇一:干部选拔任用谈话记录表

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  日期:地点:议题:考察谈话谈话人:被谈话人:记录:内容:按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”,对进入组织考察人员找群众进行谈话,有作一评价。

 询问题目

  1、你对你部门 XX 的工作任务是怎么认识的? 2、他的工作能力和工作技能怎么样? 注:工作能力侧重处理事情的能力? 工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见? 3、他的工作协调性怎么样?

  注:一项工作,需 甸 要部门配合,其他部门 詹 的配合情况?

  4、 瘴 做一项工作,他的工作 取 责任心是什么样的?请 犯 举例说明?

  5、一 开 项工作,他的工作完成 研 质量怎么样?大部分都 鹤 可以按照计划和标准圆 炙 满完成?还是需要别人 肢 帮助才能完成?

  6 审 、他对公司的各项规章 种 制度是如何遵守的?哪 酉 方面做得好?哪方面做 成 的不好?

  7、领导 窍 布置的工作,他能主动 翠 完成?那么对于领导还 苦未及时布置的工作,他 拯 是主动去想,去做的吗 杠 ? 8、他本人的人际关 钡 系怎么样?

 干部考察谈 庸 话 标签:

 杂谈 干部考察 彪 谈话

  考察谈话是上 争 级组织或干部部门听取 救 谈话人表述,了解被考 盒 察对象情况的一个重要 攒 环节,是干部人事工作 骄 者的一项基本功。中央 逸 《党政领导干部选拔任 监 用条例》把个别谈话作 掺 为干部民主推荐和组织 顿 考察必经程序中的重要 涌 方式之一。考察谈话直 糊 接影响获取考察对象信 故 息的数量和质量,关乎 算 组织上对一个干部的评 滦 价和使用。是组织用人 栽 的重要依据之一,谈话 环 的过程,考核人与谈话 墅 人双向沟通的过程,考 溢 核人的言行举止会影响 停 谈话人的心理和能否讲 贱 真话。因此,良好的作 聋 风素养和沟通技巧有助 钩 于谈话人敞开心扉,顺 房 利交流是基础。

  1 婴 .谈话前准备工作。谈 妖 话考察以前,考察组应 砍 尽可能地了解被考察对 伊 象的一些背景资料,如 睬 性格、性别、年龄、职 忧 务、简况、任职经历、 驴 单位工作现状。同时, 搽 还应了解谈话人员的一 戴 些基本情况和心理与被 躁 考察对象的关系、性格 员 、个人共同爱好或意见 庇 。

  2.谈话过程。

 携 要运用心理学的一些基 痘 本知识,要多听少说, 汰 灵活提问。一般来说, 鸥 谈话过程中,考核人的 匝 主要任务是听,询问问 教 题不应过多、过长,应 食 给谈话人留出充

 分的时 镀 间,具体详细地充分发 斜 表意见。谈话过程完全 章 可以应用观察法、谈话 昼 法、测验法、个案法、 诊 实验法

  等实证研究 砌 方法结合实际进行。要 搔 把谈话语境和谈话对象 宅 的特性最大限度地和谐 弧 起来,要注意察言观色 桐 ,观察谈话人的肢体语 草 言,看谈话人是否敷衍 悔 应付、言不由衷。针对 忱 谈话内容,尽可能采用 六 灵活的方式,进行多样 蒸 化的信息交流,注意所 哦 提问题的针对性和提问 钠 的时机,创造和谐自然 悦 的环境。对于不善言谈 玉 的谈话对象,可以从其 宽 工作出发,让其介绍自 惕 己的工作岗位、工作环 约 境、遇到的问题、关心 郧 的问题,从侧面了解考 尧 核对象现实表现。

  物 3.善于思考,抓住要 切 点。谈话是一种口头交 绣 流的过程,有一定的随 鳃 意性,要想得到一个完 你 整的信息,就必须善于 粒对谈话人的陈述进行总 逃 结。考核人在倾听时要 召 注意思考,分析谈话人 象 前后语言的一致性和逻 曝 辑性,留意言语中闪烁 小其词或一带而过的信息 殊 。谈话过程中,考核人 酥 还要从谈话人中提取出 佯 与考核对象有关的信息 枣 ,适时做好记录。记录 志时,要注意记要点,信 拒 息分散的,要适当进行 血 归纳,没有必要一字一 胚 句地记录。4.尊重他 狙 人,认真倾听。干部谈 陀 话是比较枯燥的活,考 智 察一个人,要谈话的人 徊 次多,谈的话题又同一 疾 个。许多问题不同的人 正 问的和答的几乎是一样 向 的问题,考察人要向谈 蜗 话人表达自己认真、有 猪 点时候还要假装很感兴 羽 趣,避免打呵欠、

 渺 坐姿懒散、搔首弄耳等 冰 厌倦、消极、不相信等 姐 意思表示。和谈话人谈 毒 话通常应在相对独立、 卷 封闭、安静的地点进行 朽 ,一般不应受到干扰, 债 因此,考核人一定做好 凌 对工作环境的掌控,如 玄 相对一致的谈话时间、 砧 避免电话干扰等,控制 抬 自己,集中注意力,认 溉 真倾听谈话。多用鼓励 莹 性的肢体语言,如目光 疵 接触,坐姿端正,身体 贵 前倾,微笑附和等。

 干 哭 部考察

 提高干部考 预 察质量,是搞好领导干 舜 部选拔任用工作的重要 鸣 保证。干部考察的主要 叉 是建立符合科学发展观 抄 的干部考察制度,依据 涵 中央“一个意见三个办 胁 法”《关于建立促进科 稚 学发展的党政领导班子 缠 和领导干部考核评价机 讼 制的意见》、《地方党 凿 政领导班子和领导干部 勿 综合考核评价办法》、 错 《党政工作部门领导班 饮 子和领导干部综合考核 炎 评价办法》、《党政领 诧 导班子和领导干部年度 腋 考核办法》,根据干部 苦 选拔任用条件和不同职 扔 务的职责要求,制定促 纹 进科学发展的领导干部 琴 综合考察工作方案,积 韵 极探索考察环节扩大民 抹 主的形式,认真听取各 邻 方面、各层次的意见, 故 落实好领导干部任用延 纯伸考察办法,增强考察 须 准确性。弥补“考而优 质 则仕”的缺憾。面试的 遥 确能够反映应试者的思 诛 维能力和知识水平,这 颊是胜任工作岗位必不可 樊 少的一种素质。但是, 罩 面试不能完全和实际工 部 作能力画等号。古有赵 率 括“纸上谈兵”的教训 匠 ,

 这次公开竞聘,不可 霍 只选“秀才”,不选贤 男 才;只选演说家,不选 贮 实干家。面试固然是重 示 要参考,但真正经得起 起 时间考验的成绩只能来 澳 源于一心为民的实绩, 窑 来源于推动科学发展、 罐 促进社会和谐的扎实工 炽 作。

  高校干部考察 胀 的一般方法。主要有:

 士 唯物辩证法的方法。干 鞍 部考察中要坚持两分法 心 、坚持具体问题具体分 石 析、坚持一般与个别相 瑟 结合。坚持历史分析的 澎 方法。坚持领导和群众 梳 相结合的考察方法。领 映 导和群众相结合的考察 绎 方法,也是自上而下和 噪 自下而上相结合的方法 蚂 。坚持定性考察与定量 翁 考察相结合的方法。传 简 统方法与现代方法相结 待 合。现代方法有,行为 隅 科学理论、心理学、系 烈 统理论、统计学、情景 啥 模拟测试法等。干部考 诗 察的具体方法。根据《 雀 干部任用条例》规定, 陈 干部考察工作的具体方 证 法有:个别谈话;发放 休 征求意见表;民主测评 联 ;实地考察;查阅资料 迁 ;专项调查;同考察对 摸 象面谈;经济责任审计 莹 ;听取组织部门、纪检 赞 机关和机关党组织的意 疙 见。

  干部考察工作 评 除了程序和步骤之外, 抑 应该突出重点在以下三 吁 方面狠下功夫。

  一 漾 是要重点考察干部的思 逃 想素质和政治素养纯不 慨 纯。干部的思想素质和 往 政治素养纯正不纯正, 跺 是党组织和广大干部群 寿 众考察和评价干部的第 渔 一要素。作为得到组织 捷 信任,受到组织委派, 纷 前往各单位考察干部的 伶 “考官”,首先要重

 点 绕 考察的就是干部本人的 赁 思想素质和政治素养。

 蛰 一个干部,无论他的工 谭 作能力多么的强,无论 迂 他的工作业绩多么的显 蛰著,如果思想素质和政 锹 治素养不纯正,其一切 陋 努力或付出的目的是为 萧 了仕途腾达,甚至是为 毛 了个人经济利益而为, 续对于这样的干部,不推 斟 荐使用的为好。相反, 贾 如果一个干部思想素质 倚 和政治素养纯正,其一 驶 切工作的出发点和落脚 战点都是为最广大人民群 型 众的根本利益,为了打 傀 牢发展基础,为了促进 亿 经济社会的长期、良性 雁 、科学发展干了大量扎 渊 实细致的工作,即使其 钎 并不轰轰烈烈,这

  衅 样的干部我们应该厚爱 傀 三份,多一些特别关注 筒 和关爱,多给其提供发 衣 挥作用、展示才干的舞 侄 台。

  二是要重点考 聊 察干部的工作能力和敬 胯 业精神高不高。“干部 冤 是党的事业的骨干,是 紧 人民的公仆”。干部既 腰 然是党的事业的骨干, 启 其自身就必须要有很强 抠 的工作能力。一个干部 乞 ,尽管他在其它方面比 绪 较优秀,但其干事的能 轩 力和水平低下,不能很 良 好地为广大群众提供更 株 好的服务。这样的干部 太 也不能称为优秀干部。

 映 我校干部的职数是非常 寅 有限的,每一个干部的 幻 职位都非常重要的。如 婉 果一个干部在其位不能 粤 高效的谋其政,人民的 帜 利益就会受到影响和损 枪 失。同样,如果一个干 培 部的能力还比较的强, 琵 但其一天三心二意,不 羚静心踏实工作,不能在 峦 其本职岗位上竭力发挥 漓 其应有作用,整天人浮 即 于事。这样的干部也不 街 是人民群众所期望和拥 只 护

 的。所在,考察干部 欠 ,既要重点考察其工作 义 能力,更要注重考察其 崭 敬业精神,真正考察出 赢 党的事业的骨干,考察 骆 出人民满意的公仆。

 匠

 三是要重点考察干部 兆 的生活作风和廉洁自律 抑 严不严。当前,有少数 据 干部,其工作能力和水 喘 平还比较突出,但其生 焰 活作风和廉洁自律却存 规 在问题。最近被查处的 碌 干部,其中不乏相当级 骚 别的高级干部,问题大 恰 都出在生活作风和廉洁 讯 自律方面。当前,干部 哆 的生活作风问题和廉洁 授 自律问题成了广大干部 苇 群众特别关注的热点和 谦 焦点,在一定程度上他 痊 超过了干部群众对其工 株 作能力和工作业绩的关 贮 注程度。所以,干部考 厌 察过程中,一定要更加 吭 严谨细致、全面周到的 贱 突出考察干部的生活作 惰 风和廉洁自律情况,特 雕 别要注重考察干部 8 小 酵 时以外的生活圈和社交 首 圈,避免“带病提拔” 真 干部。各级党组织进一 锤 步规范了对民主评议、 硫 民主推荐、组织考察的 卤 程序和基本要求,有力 纤 地促进了干部考察质量 链 的提高。但是也应当看 楞 到,在干部考察中,还 诈 确实存在失准、失察的 巍 问题,干部考察方法有 盈 待于进一步改进。

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