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2024年国有企业党支部关于党建工作进展情况汇报【优秀范文】

发布时间:2024-03-04 12:50:02

下面是小编为大家整理的2024年国有企业党支部关于党建工作进展情况汇报【优秀范文】,供大家参考。

2024年国有企业党支部关于党建工作进展情况汇报【优秀范文】

国有企业党支部关于D建工作进展情况汇报

为深入贯彻落实新时代党的组织要求和集团党委深化“六大工程”打造D建“铸剑”品牌的要求,室党支部围绕“谋作战、强体系、夯基础、促融合”的工作主基调,以主动、联合的思路,深入实施“旗帜领航”D建工程,创新以融合、聚合、整合“三合提三力”工作方法,将D建工作做实、做细、做强,实现强“许党报国、赓续奋斗”之心、铸“守卫空天、护佑国家”之盾、育“担当实干、敢打必胜”之才、暖“共享共融、和谐和美”之人,有力促进体系建设发展迈向新高地。现将有关工作进展情况汇报如下:

一、思想文化融合提升引领力走深走实“强根”“铸魂”。

党支部坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强化党性,滋养初心、引领使命,用伟大建党精神和航天精神立根铸魂、启智润心,坚定主心骨、振奋精气神,为推动体系建设高质量发展夯实政治根基、汇聚精神合力。强化政治引领,坚守“国之大者”的初心使命。党支部始终将学习***总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一课”“必修课”,依托“三会一课”、主题党日等,精心开展“学总书记讲话争做新时代体系栋梁”系列主题党日、政治生日、志愿实践等,通过线上与线下、课堂与情景、学习与研讨、内学与外引的广泛融合,提升党性修养、增强使命担当;
创新支部生活形式,形成理论学习+竞赛评比+典型示范+民主讨论的“四步走”新范式;
常态化深度研读***强军思想,结合部门主责,对标国家时代需求,“拉条挂账”能力短板,找准工作的发力点、提升点;
与研究所党支部成立D建联盟体,开展“凝心聚力集成,推动体系创新”联合党日,军地联合以书论道,以不同视角解读体系、认知体系,承文化根脉,燃强国之志。强化思想淬炼,赓续航天报国的红色血脉。充分发挥思想政治工作铸魂塑形赋能的强大功能,即使疫情居家期间,仍坚持“关键少数”带头和全体党员群众覆盖并举,以“支委+中层领导+项目负责人”“党小组+网格小组”等形式深入研讨,发言3万余字,措施300余条,统一思想、提振士气;
坚持经常性谈心谈话,精心开展“深度汇谈”,以横纵团队座谈、骨干访谈等方式,摸透全员思想状况,洞察情绪诉求,支委会多次专题研究,出台解决“实招”;
强化素养能力提升,联合举办院士“开讲啦”红旗讲堂、共学共悟《导弹人生》等品牌活动,以“支委导学”“榜样微党课”“圆桌论坛”等系列活动,不断增强新时代航天人为党尽忠、为国铸盾的志气、骨气和底气。强化文化浸润,凝聚共融发展的坚强合力。积极打造体系建设发展“朋友圈”,主动联合兄弟支部/部门围绕体系短板、技术、人才、文化等开展共建交流30余次,广泛积聚力量;
创新总结提炼体系总体文化理念“担当、实干、开放、协同、共赢”和室徽LOGO,制作体系科普视频,“喜迎党的XX大”、保密等特色体系文化周边,建设体系书苑、体系风采墙等文化新阵地,全方位注入精神文化动力。同时,持续对外发出体系“好声音”,举办全国性的空天防御技术研讨会、全院首届体系仿真推演技能比武大赛等,在《中国航天报》刊发党支部《以党员初心精耕体系“责任田”》的经验做法,多次在大型重要会议上分享交流,为推动体系建设发展汇聚合力、营造氛围。

二、资源力量聚合提升战斗力见行见效“深融”“固本”。

党支部坚持围绕部门“作战+体系”引领发展的职责使命,推动D建工作与中心工作深度融合,全面聚合资源力量、激发要素活力、增强内生动力、建强战斗堡垒,极大发挥党支部政治功能和组织功能,为推动体系建设发展强基固本、塑造胜势。聚焦主责主业,担当体系建设顶梁之责。面对项目竞标、研制试验、体系数字化等急难险重任务,党支部以“D建+技术攻关”方式集中发力,累计成立20余个党员突击队、党员责任田、党员示范岗,“党支委+室领导”全程指导保障,协调资源力量,加速任务推进;
创新组建跨单位D建联盟体,瞄准重点项目,成立联合党员突击队,建立项目重要节点调度机制,组织发号,党员冲锋,以“大兵团作战、专班化运作”方式,加速提升项目论证成效;
疫情期间党员带头驻场办公、集中办公、出差试验等,攻坚体系创新技术难题;
“智胜空天”党员突击队作为跨学科技术骨干“尖兵”,带头在体系智能化领域开拓进取、勇毅前行。聚焦痛点难点,协同各方集智破解困局。聚焦体系建设发展中的老痛点、新难点,以“D建+管理攻关”方式同向发力,通过划分责任区、党员包岗到人等方法,攻坚体系实验室建设专项任务;
针对体系专业的基础性难点,党支委牵头、资深副总师党员挂帅,以“揭榜”方式组建精干队伍,给予预先承诺激励,集智聚力攻坚;
及时响应群众诉求,全面梳理体系项目岗位任命现状、分级分类提出设岗需求,破解体系项目设岗慢等问题;
联合相关方共商共议体系总体专业建设、体系项目质量管控等新课题,共研体系实验室安全保密管理新难题,创新打通以往堵点难点等,实现规范化制度化的高效管理。聚焦根基根本,党群联动精准关怀保障。“基础不牢、地动山摇。”党支部抓实“三基建设”,规范党工团选举、优化架构划分,实行委员组长轮值制度,以新架构、新范式整合组织基础;
创新建立党工团联动长效机制,每月集体研读D建工作重点、分解任务,每周联动进展,“1支委+1小组长+N青年”协同执行,在实战锻炼中提高;
常态化开展“我为群众办实事”,出台科研保障管理办法,专项保障慰问集中办公、长期出差加班、疫情隔离封控等职工及家属;
精心做好“幸福+”职工及家属的保障,开展中秋体系家书、户外游园团建、“为你雕刻时光”下午茶等丰富多彩的活动,通过有温度的党工团联动,带给职工群众有质感的幸福。

三、全维培养整合提升原动力落细落实“育才”“正气”。

党支部坚决贯彻“人才是第一资源”要求,立足体系事业发展,把握战略主动,顶层设计与谋划人才队伍建设,用心用情用力多渠道引才、用才、育才,坚持严管厚爱,为推动体系建设发展激发动力、保驾护航。创新体系化培养,打造本领过硬的人才“雁阵”。党支部体系化推进人才队伍建设,制定体系总体“头雁、强雁、雏雁”的雁阵人才培养方案,从理论水平、业务能力、专业能力、体系思维、综合能力五个维度绘制能力图谱,定制成才“时间表”“路线图”;
以“五纵六横”架构统筹项目及专业建设,明晰各层级人员的责任定位、规划成才路径;
以“四精”法加速“一人一策”培养,精选培养对象,精择资深技术、管理导师,精配团队资源投入,精细培养过程管理;
深化分级分类培养,在重点任务主战场上识别、培养和用好人才,注重骨干人才多任务融合自主培养,实施牵头攻关预研创新项目、跨专业跨领域等新举措,倍速补短板、强弱项。创新多元化培训,赋能三位一体的育人模式。党支部建立“讲座+实践”开放式培训体系,以体系专业知识成果提炼及教材编制为抓手,设置专业化、系列化培训课程,多元提升体系思维、专业能力和综合素养;
坚持专项集中培训+常态化培训相结合,深耕“作战与体系小讲坛”“奋进正当时”青年圆桌论坛等培训交流,做到每周有交流、每月有分享;
实施“三部曲”新员工教育培训模式,开展职前交流引导、入职基础培训、部门倍速培养,采用全面授课、主题参观、平台演示、经验分享、对抗推演等多种方式,实现新人快速融入与专业赋能;
创新廉洁教育,以廉洁参观+廉洁党课+廉洁文创等新形式,推动廉洁从业理念入脑入心入行。

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