支部书记工作中的困难和困惑4篇支部书记工作中的困难和困惑 党支部书记存在的问题党支部书记存在的问题(一)：浅谈支部书记履职存在问题及如何提高履职能力 浅谈支部书记履职存在问题及如何提高 履职能下面是小编为大家整理的支部书记工作中的困难和困惑4篇,供大家参考。
篇一：支部书记工作中的困难和困惑
部书记存在的问题 党支部书记存在的问题(一)：浅谈支部书记履职存在问题及如何提高履职能力浅谈支部书记履职存在问题及如何提高
履职能力
【suifeng8868】
本人从 2011 年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记的工作总结和与一些基层支部书记的沟通学习，笔者认为支部书记的履职能力影响着支部工作的顺利开展。现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己的一些肤浅认识。
一、支部书记履职能力存在的问题
（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部一班人的“班长”。随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层
支部书记存在的一个普遍现象。
（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。
（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好的意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格。
（四）开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。如今，基层很多支部书记的工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位的整体发展，还降低了党支部在人民群众中的地位，让党支部在群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献的现象。
二、如何提高履职能力
（一）增加支部书记的责任心。责任感源于坚定的理想信念，强烈的工作责任感是干好一切的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人,要具有高度的责任心、使命感。要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作的新局面。要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己的言行,以高尚的道德情操,做党员干部的榜样。
（二）加强政治素质教育。现在，大部分的支部书记，都没有经过正规的系统的政治思想教育，加上随着社会的进步和党的思想政治理论的进一步发展，党的理论也在发展和提高。这就要求我们的支部书记们也要不断地加强政治理论的学习。再者，大部分的基层支部书记，平日接触新思想的
机会本来就少，再不加强政治理论的学习，就无法提高政治素质。
（三）提高支部书记的党务工作能力。党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键,较高的党务工作水平是党支部书记必须具备的基本能力。作为支部书记,必须对党的工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中,要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别,明确事务类型,分清轻重缓急,扭住单位的基础性工作不放松,抓住单位全面建设的薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断促进所在单位的全面发展。
（四）提高组织协调能力。组织协调能力,主要指党支部书记善于凝聚各方面的力量,调动各方面的积极性和创造性,把党支部的各项决策落实到基层的能力。要使党支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心,团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上,一要做到及时化解矛盾。班子成员的经历不同、知识结构各异,个人素质有高有低、能力有强有弱,在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾。党支部书记要重视并及时化解矛盾,恰当地处理好党政职务领导、正副书记、书记与委员以及委员之间的关系,营造团结和谐的工作氛围。二要做到经常通气交流。支部书记要严禁遇事强行拍板的家长作
风,及时与其他支部成员相互通气,事先下好“毛毛雨”,使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备,充分发挥集体智慧和决策的作用。三要做到稳定成员思想。作为党支部书记,应在调动班子成员工作积极性的基础上,多找班子成员谈心,关注班子成员的家庭困难等实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解除后顾之忧,稳定班子成员的思想。
党支部书记存在的问题(二)：党支部存在问题及解决措施
当前党党支部存在的问题及解决措施
当前党支部建设主要存在的问题：
第一，党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。
第二，支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。
第三，党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。
第四，党员发展标准存在改进之处，缺乏可调节性。党员发展考核有明确的标准，如班级排名，四级通过等。但是也存在个别优秀同学由于客观原因不能通过考核。如，某同学各方面都很优秀，但由于四级考试失误未通过，进而不能继续发展党员。这种情况不是很多，但是却很可惜，这位同学也是优秀人才，但却因为客观原因不能被组织接收。
针对当前问题的解决措施：
第一，组织生活的形式化，主要原因还是活动的单一化，不能调动大家的参与度。活动的创新需要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的
支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。无论是什么活动，都要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题进行，这样才能更好的发挥活动的作用。
第二，规范党组织生活，定期召开党支部会议，让大家对近期组织生活进行汇报，并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责，达到人人有事做，事事有人做预期目标。组织生活不要一味的迎合上级布置的任务，注重结合自身情况，开展各项贴近大学生的活动。活动中注重各项材料的保留，这样在上级有需要的时候，我们只要把材料整合就可以了，无需为了活动而活动，不仅实效不好，而且材料难以组织。
第三，提高党员素质需要大家的共同努力，一方面党组织增加大家共同学习的次数，另一方面党员自身注重素质的提高。党组织组织大家共同学习理论知识，进行时事探讨等。党员自身则加强自身先进性，牢记党的宗旨，明确自己的职责。通过党员自身素质的提高，可以影响带动身边的人，促进大家的共同发展。让党员学会从我做起，学习生活中刻苦努力，文化活动中身先士卒，提高自己的同时就是提高别人。时刻铭记自己党员的身份，为集体、为社会贡献出一份力量。
第四，改善党员考核标准，吸纳更多优秀人才。存在硬性标准的同时，也应该给更多的人一些机会，杜绝“一竿子打死人”的现象，对于一些特殊情况可以特殊考虑。组织成立专门的考核小组，对于存在特殊情况的考核对象，进行特殊考核。存在特殊考核并不代表就是放宽党员的考核机制，他是党员考核更加人性化的表现，他将更加有利于党组织吸收各种优秀人才，促进党组织的发展。
党支部书记存在的问题(三)：2015 镇党支部书记的述职述廉报告
第一篇：村党支部书记的述职述廉报告
现在，我代表王庄村党支部对本届工作作述职报告，请各位代表予审议。不足之处，请同志们提出宝贵意见。自从我任党支部书记以来，在乡党委政府的正确领导下，在全村党员群众的大力支持下，各项工作取得了新进展。较好地完成了乡党委、政府下达的各项任务，为建设社会主义新农村打开了新局面。下面我就近两年主要工作汇报如下：
一、全面贯彻党的路线方针政策，加强阵地建设和精神文明建设
两年来，我们深入贯彻党的十八大精神，以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是健全了各项规章制度，并全部上墙，明确了党员干部的职责与义务;二是大力宣传党的各项方针政策，让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;三是加强对党员的党性教育，增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性;四是不断壮大党员队伍，按照乡党委发展农村党员，优化党员结构的精神，两年共发展党员 5 人，培养入党积极分子 6 人;五是倡导文明新风，评选了十星文明户 2 户，党员双带户 2 户，科技示范户 2 户，好公婆 3 人，好媳妇 3 人，为村民树立了良好的榜样，全村的村风、民风有了很大的转变。
二、积极争取项目，加强基础设施建设
二年来，共争取修路、修桥、一体化卫生所资金 45 万元，新修水泥路 1300 米，修桥 1座，新安装路灯 102 盏，新修梯形沟沿 380 米。极大的改善了基础设施条件，解决了群众生产生活中的一大难题。近期，我们准备投资 3 万元，对村级阵地进行整修，添置部分办公设备，一方面树立我村蓬勃发展的新形象，另一方面使村”两委”有宽敞、整洁、规范的办公场所，为今后各项事业的开展起到支撑的作用。
三、增强民主法制建设，促进村务财务公开
现在全乡普遍实行”村财乡管”制度，各村理财小组专门到乡财政所报账，运转情况较好。我们的做法是：书记管审签，主任管经济，会计管账务。经济收支账由理财小组审验后和村委会共同结算，结果向全体党员和群众及时公开并张榜公布。重大事项实行民主决策，由”
两委”和党员讨论决定，这样不但增加了工作的透明度，而且消除了群众的顾虑，密切了干群关系，使各项工作顺利进行。
四、强化计划生育工作，推进合作医疗水平
两年来，我村计划生育工作以低生育水平为目标，以提高人口素质为出发点，不断强化措施，加大宣传力度，认真落实本年度的生育指标，每年都圆满完成乡党委、政府下达的结扎、引流产和社会抚养费征收任务，受到政府和群众的一致好评。新型合作医疗是省、市、县关注农村大病救助的一项举措。其目的是”一方有难、八方支援”。为了搞好这项工作，我们采取加大宣传力度，干部、党员带头的办法打开工作局面，加之本村几户参保报销的实践证明，群众的参保意识不断增强，现在全村合作医疗参保率达 90。
五、加强党风廉政建设，维护农民的合法权益
我认为加强党风廉政建设，首先要加强自身建设，认真开展批评与自我批评，自觉接受党内外监督。两年来，我认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想，学习党的基本知识和业务知识，基本做到了下列”五个没有”：没有强迫命令，独断专行;没有以权谋私，与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派，乱收费。
六、本届任期承诺
回顾过去的工作，可以说，过去几年是风调雨顺、政通众人和的几年，以上各项工作的各项成就跟乡党委、政府的正确领导，跟我们全体党员群众的大力支持是分不开的，虽说我们的现状在全乡范围...
篇二：支部书记工作中的困难和困惑
党支部书记开展党务工作 存在的问题及对策建议思考
随着我国社会主义建设的不断深入，党和国家对社会各职能部门提出了更为严格的要求。作为社会主义国家建设的关键基础，基层领导者的重要性不言而喻。同时，在新时代社会发展的大背景下，党和国家的建设思路和方针应结合新时代特征的变化及时、合理的进行调整，基层党支部书记的工作内容与重心也随之改变。因此，本文将从基层党支部书记党务工作的现状入手，并提出一些对策，以便大家的学习与交流。
一、我国基层党支部书记开展党务工作的现状 （一）部分党支部书记的自身定位不够清晰
目前，很多党支部书记对于自身职责的认识还存在一定的误区，自身定位也不够清晰。通常的表现为偏爱成效显著或是容易看到成绩的生产内容，进而忽视或是轻视其它的工作内容。但随着企业或是政府组织的结构发生了一定改变后，使得部分基层党支部书记的工作内容以协调为主，偏离了原有党务工作的方向。更为严重的是，一小部分的党支部书记由于观念落后的原因，仅仅将管理食堂或是后勤内容作为自身的主要工作内容以及职责所在，进而严重的影响了正常党务工作的高效开展。
（二）部分党务工作的开展缺少有效载体
在党和国家相关政策的要求下，党务工作正逐步深入到国内各个单位的日常工作之中，且占据着较多的分量。但从实际的效果来看，并没有达到理想的要求，造成这种问题的原因主要是由于党支部书记在开展党务工作时缺少有效地载体，使其难以顺利、高效的开展。例如，在实际开展基层党务工作的过程中，一些相关党务活动可以选择的载体较少，内容上也较为死板、单一，从而无法充分展现出党务活动的价值以及活动目的，进而严重的影响了党务工作的质量。同时，在新时代的大背景下，党务活动参与者的兴趣与需求呈现多样化，所以传统、单一的党务工作内容也应进行更新与扩展，以便更好的实现党务工作的目的。
（三）部分党支部书记缺少创新意识
现阶段，仍旧有部分传统的党支部书记在开展党务工作时，坚持以单一的灌输或是说教的方式，进行政治思想及文化的传授。随着社会大众的思想和文化水平的提升，传统的党务工作模式已无法满足新时代背景下社会大众的精神需求与兴趣爱好，所以在日常的党务工作中加入一些创造性的内容就显得尤为重要。但从实际的情况来看，许多基层党支部书记在创新能力上还稍有欠缺，从而使得党务工作的内容及形式仍十分陈旧，进而导致其实际的效果并不理想。
（四）部分党支部书记对于党务 工作认识存有偏差
对于党务工作来说，党支部书记既是工作内容的设计者，又是工作质量的决定者。首先，部分基层党支部书记的工作认识存有偏差，会使其思想与行为发生改变，从而严重的影响了党务工作的顺利开展，进而降低了党务工作的质量与效果。其次，部分基层党支部书记没能充分的认识到党务工作的重要性与现实意义，不仅会使得党务工作的内容及目标在传递时发生偏差，还会影响到党务活动参与者的积极性与掌握程度。最后，部分企事业单位在党务工作上的投入较少，关注程度也不高，进而导致实际的党务建设的成效性偏低。
（五）部分基层党支部书记缺 少足够的业务知识与能力
目前，我国的社会主义经济正处于高速发展阶段，很多企业在自身发展速度以及市场竞争的压力之下，将更多的工作重心放在提升企业经济效益的层面上。同时，基层党务工作又与企业经济发展存有一定的对立性，导致很多企业忽视了党务工作的重要性。造成这种问题的原因，很大程度上是由于部分党支部书记缺少足够的业务能力及知识，导致经济发展与党务工作没能有效地结合，进而无法为企业的项目管理与运作提供帮助。
（六）部分基层党支部的建设内容不够丰富
近些年，随着社会大众生活水平的不断提高，国内的教育事业取得了长足的进步，也为各行各业提供了大量能力突出的新晋人才。对于基层党支部组织的构成来说，越来越多的青年才俊加入到党务工作的建设中，其不仅是今后发展的主要助力，也是当下党务工作建设主要面临的问题之一。因为这些年轻党员对于美好生活的向往以及十分巨大的工作热情，与目前基层党支部建设内容不够丰富的现状形成了较大的反差，导致无法满足新时代青年人才的实际需求，进而严重的影响了实际基层党务工作的效果与质量，其个人能力与价值也没能充分的发挥与挖掘，久而久之，逐步丧失了党务建设工作的热情与积极，更不利于基层党支部的长远发展。
二、基层党支部书记做好党务工作的对策分析
（一）明确基层党支部书记的工作职责
在开展基层党务工作前，应保证党支部书记明确自身的工作职责。首先，可以端正党支部书记的工作态度，避免或是减少表面工作或是消极怠工等问题。其次，有助于党务工作方向和内容的制定，从而保证党务工作顺利、高效的开展。因此，基层党支部书记的上级领导者应制定并完善相应的管理监督章程，以保证其充分了解和掌握自身的职责。同时，上级领导者也应该提高对其日常党务工作的监督力度，进而确保党务工作开展的有效性与质量，最终得以实现基层党务工作的目的与意义。
（二）重视基层党支部书记综合素质的培养工作
随着社会的发展与进步，党务工作的内容与方式也应有所改变，这也要求基层党支部书记的综合素质与能力有着显著的提升。首先，基层党支部书记应积极、主动的学习各种先进的理念与文化知识，树立良好的思想价值观。其次，随着信息技术的不断发展与完善，党务工作的方法与内容应与信息技术进行有效地结合。所以基层党支部书记应掌握和熟练使用各类信息技术，从而保证提升党务工作的质量与效率。最后，基层党支部书记应注重各类信息资源以及文化知识来源的多样性，并将其适当地加入到实际的党务工作中，保证其内容丰富性与趣味性的同时，又不失政治思想文化的传授。
（三）加强基层党支部书记与职工的沟通
基层企事业党务工作服务的主体为普通员工，所以有必要加强党支部书记与普通职工的沟通，从而实现党务工作的建设目标。首先，通过与普通职工的充分交流与探讨，党支部书记可以掌握普通职工思想政治文化及内容的学习情况，以便调整接下来的党务工作内容。其次，基层党支部书记可以了解普通职工的兴趣爱好以及党务工作内容中哪些方面比较有吸引力，以便其更好的设计党务工作的内容与方向的修正。最后，由于基层党支部书记具有一定的模范带头作用，通过合理的交流和关心，不仅可以为普通职工树立起良好的榜样，还可以保证党务工作的顺利开展。
（四）重视并做好职工的思想政治教育工作
在社会经济和文化多样化发展的大环境下，对基层党务工作提出了更为严格的要求。随着互联网技术的应用与普及，普通职工获取知识与信息也变得更为便捷，故而对思想政治的认识也变的多样，且十分容易受到影响。因此，基层党支部书记应重视并做好普通职工的思想政治教育工作。其党务工作内容可以为以下两个方面。首先，定期或不定期组织一些有关政治思想内容的主题活动，进行政治思想的宣传与引导，加深职工对其的认识。其次，制定适当的奖惩制定，通过实物或是精神奖励，激励职工，使其积极主动的参与党务
内容的学习，并将政治思想观念融入日常的工作或是生活中。最后，鼓励员工提出一些创造性的新思想政治观念。同时，基层党支部书记应注重自身的榜样力量，在开展职工思想政治教育工作时，注意自己的言行举止，起到良好的模仿带头作用。
（五）加强与党员的合作
在实际开展党务工作时，基层党支部书记的工作内容会与党组织及其成员发生交叉或是误会，进而给党务工作的顺利开展造成一定的阻碍。不同类型的单位中，党组织的组成结构也相对不同，在诸多因素的干扰下，党组织成员的思想认知上会有一定的差异。正是由于之间的差异性，导致实际的党务工作受到一定程度上的影响。因此，在进行党务工作时，基层党支部书记应注重加强与党员的友好合作，通过积极的沟通，以科学合理的认识正确对待之间存在差异性，从而减少或是避免党务工作开展时可能发生的各种矛盾问题。不同的工作职责与党员自身的思想政治理念也都大同小异，所以身为党组织的领导者，理应充分地发挥自身的协调与领导作用，保证各成员间做到相互理解与相互信任，默契、流畅的开展合作工作，充分发挥每个成员的优势与潜力，弥补党务工作中可能出现的不足，进而确保基层党务工作的高效率、高质量的开展。
三、结语 总而言之，基层党支部书记对于党务工作的有效开展有着十分重要的意义。所以其应紧跟社会发展的潮流，积极努力地提升自身的综合能力，学习并应用科学合理的党务工作方法，保证党务工作高质量、高效率的开展。同时，基层党支部書记还应注重自身心理素质的提高，引导并组织党员和普通群众积极主动的投身于祖国的建设之中，心中牢记自身的职责和党的使命，为祖国的发展贡献一份力量。
篇三：支部书记工作中的困难和困惑
部书记基层党建工作中存在的问题及对策建议思考
基层的党支部工作是我国党组织的基本管理单位，也是我国政策实行和理论宣传的执行部门，所以党的基层建设是进行党建工作的核心、尤其是十九大会上指出：“不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”在这种情况下，提高基层党的建设，推动基层党建工作的创新，保持党在马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的先进性和纯洁性，是非常有必要的。
党的基层组织是贯彻我党精神的推动者，也是我国政策的落实者。党建工作是联系国家和群众的纽带，也是将群众形成战斗力，推动企业和谐发展的关键。党支部书记身为基层党支部的一把手，在如何更好的完成党建工作上，起到关键作用。作为党支部书记，要把抓好党建工作为首要任务，遵循十九大的指示，认真贯彻落实党建工作的具体内容。发
挥党建工作的意义，打造党员的觉悟和使命感，带领基层干部推动经济社会的发展。
一、基层党建的内容
从我国迈入中国特色社会主义发展道路以来，党的建设工作也就越来越完善。党建的工作内容可以分为四类，一是组织建设，入党的党员名单审核、党员的人员名单和干部的名册，还有建立完善组织机构。二是思想建设，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论在内的党建理论和学习制度等。三是作风建设，党员的思想觉悟和日常的生活作风和工作作风。四是党员的先进性教育。基层党建内容就是党建内容的细致化管理。包括推动从严治党在基层的政治方针、基层党组织的政治和组织能力的强化、严格管理党组织的生活作风、加强党支部发挥基层的功能、贯彻党的政治主张、保证党支部是立足服务群众的位置等方面的党建工作。
二、基层党建工作存在的问题
（1 1 ）新 旧党员思想的差异。随着我国经济的快速发展，对于基层党建的工作来说总是存在的人员的不足，所以会吸纳新的党员或下派的党员来进行工作。但是由于新吸纳的党员或下派的党员在社会发展中接收到信息广阔，与原先的党员存在的思想上的一定差异，所以在党支部书记开展党建工
作的同时，不去理解这种思想上的差异，就会对党建工作的开展产生阻碍。
（2 2 ）党员工作缺乏紧迫感。党支部在开展党建工作时，基层党支部都是响应国家号召和指示，把党建工作放在政治工作的第一位，基层的党员也能够做到以共产党员的高标准严要求对待党建工作，认真切实的执行党建工作的开展和进行，为推动新农村建设和经济的发展做出积极主动的带头和引导作用。但是，从局部看待党建工作，基层单位党建工作的实施人员对党建工作仍然不够重视，也对于单位党建工作的深入开展和如何贯彻落实工作没有进行深入的研究，对于整个的基层党建工作缺乏急迫感，觉得基层党建工作是一项长期建设的工作。
（3 3 ）缺乏先进性。虽然我国对于基层党建工作一直致力于思想建设先进性的实施和考虑，但是由于我国经济发展太快，社会的文化和经济的发展日新月异。所以，即使在基层党支部狠抓党建工作，依然成效不佳，很多党内的工作模式依然延续之前的工作模式，没有从根本上做好党建工作，也没有解决基层党员在思想意识领域的正确认知能力。
（4 4 ）工作建设顺序颠倒。在党支部实际工作开展过程中，有的单位还是存在的业务工作为重的想法，将业务的工作凌驾于党建工作至上，认为只要努力开展本职岗位工作业
务，就是对党建工作最大的支持。这种想法是错误的，这样会把更多的精力投入工作中，而忽略了党支部内部的思想教育和政治觉悟的教育，导致只要业务，不管其他的错误思想，从而发生更大的工作失误。
三、党支部书记加强党建工作的方法
（1 1 ）加强责任意识。基层党支部书记是党支部的一把手，只有自己的对党建工作的责任意识强，才会对基层党建工作产生巨大的支持作用。在党的十九大也指出加强党的建设，驾驶要加强基层党组织的建设，以片带全，才能全面提升党建工作。所以，党支部书记一定要明白岗位的责任意识，以身作则，发挥基层党建工作走领头羊的作用，从工作和意识上，全面推动党建工作的实施，改变党员散漫的工作意识，树立正确的政治认知和意识责任认知，团结一心，共同做好基层党的建设工作。
（2 2 ）做好党支部内思想工作。党支部书记是党建工作的执行者和中心领导者，所以，一定要关注党支部党员的思想情况和政治思想，确保党员是忠于马克思理论、忠于毛泽东思想、忠于邓小平理论的先进的、纯洁的思想意识。同时还要调节支部党员之间各种思想差异引发行为的冲突，做好思想调节工作，求同存异。培养党员对党建工作的理解和政策的理解，结合实际情况，革新基层党建工作模式，更有利
地促进基层党建设工作的提升。
（3 3 ）做好工作协调。党支部书记在面对重大问题的决策时，坚决贯彻党的政策方针，在发挥党支部业务工作的前提下，加强党建工作，掌舵整个党支部的工作情况，做到业务和党建兩手抓，两头硬。对待工作业务也严格认真，围绕中心工作，为企业的发展提供坚实的政治基础。对到党建要耐心，树立正确的思想意识，争取党员间的认同感，更好地完成党建工作。
（4 4 ）紧随党的立场。党支部书记加强基础党建工作的前提，就是深入理解党的思想、贯彻党的战略、紧随党的前进步伐。在认真学习党的基本知识，了解党的内涵，紧紧跟随党的领导和脚步，创新基层党建工作理念。同时，也要树立党建就是最大的战绩这一主导思想，在努力提升自己的基础上深刻了解党的作用，为党的建设做出应有的贡献。
发挥思想政治思想鼓舞士气。优良的思想政治宣传就是党建的核心，是党建工作的灵魂。所以，充满激励斗志的思想政治工作就是做好党建工作的一艘快船，尤其是习主席提出“两个百年梦”这样的一个前提下，更是给党建的工作插上腾飞的翅膀。思想政治工作就是做好党员的思想工作，不仅关心党员的日常生活，也要在力所能及的情况下帮助党员解决问题。让党员明白基层党支部不是只会宣传口号，也是
能够办实事、办大事，这样才能更有利于思想政治的宣传。
四、结束语
党支部书记在基层党建工作中有着重要的决策和带头的作用，所以党支部书记除了在贯彻党的政治主张和决策时，还要增强自身的政治素养、正视自身的作风问题和日常中注重党务知识的学习，还需进一步发挥模范标杆作用。加强基层党员的思想意识，结合实际情况，推动企业各项工作进一步发展。此外，还要协调各级关系，做好各级思想工作，团结一心，共同做好基层党建工作。
篇四：支部书记工作中的困难和困惑
支书记工作存在问题及整改措施 3 3 篇机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党
员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的
党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关
整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”
重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党总支书记工作存在问题及整改措施 2 在保持共产党员先进性教育活动中，XX 区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代
表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习
来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树 XX 区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管
理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，
整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记 xx 同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现：个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展
党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施：加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众...
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